Uw pensioenopbouw bij het Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM stopt automatisch wanneer u uit dienst gaat bij KLM. U heeft een aantal mogelijkheden om met uw opgebouwde pensioen om te gaan.
Pensioen laten staan
U kunt uw pensioenaanspraken bij het fonds laten staan. U houdt in dit geval recht op uw tot ontslagdatum opgebouwde ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Als u 56 jaar wordt, begint de uitkering van het ouderdomspensioen. U heeft geen recht meer op het invaliditeitspensioen en het nabestaandenoverbruggingspensioen. Als u 56 jaar wordt, start de uitkering van het opgebouwde ouderdomspensioen.
Als de financiële situatie van het pensioenfonds het toelaat, worden uw opgebouwde premievrije aanspraken ieder jaar verhoogd op basis van de loonindex.
Pensioen overdragen naar uw nieuwe werkgever
Als u een nieuwe baan heeft kunt u uw opgebouwde pensioen overdragen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht. Of waardeoverdracht gunstig is, hangt onder andere af van de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever, het pensioensysteem en de wijze van indexatie. Een voordeel van waardeoverdracht is dat u te maken krijgt met één pensioenregeling, in plaats van verschillende ‘potjes’. U kunt waardeoverdracht aanvragen bij uw nieuwe werkgever. Officieel moet dit gebeuren binnen zes maanden nadat u met uw nieuwe baan bent begonnen. Maar in de praktijk werken veel pensioenfondsen ook na die termijn van zes maanden wel mee aan waardeoverdracht.
Afkoop kleine aanspraak
Als u een aanspraak kleiner dan € 427,29 (2011) heeft, dan wordt uw aanspraak twee jaar na beëindiging van het KLM-dienstverband door het pensioenfonds afgekocht, tenzij u binnen deze periode een verzoek tot waardeoverdracht heeft gedaan.
Andere baan
Stoppen met werken
Werkloos
Blue Sky Eagle Fund