Pensioen

Welkom bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM

Basispensioenregeling

U bouwt verplicht pensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Dit doet u via uw werkgever KLM. Elke werkgever heeft zijn eigen regeling. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten voor uw financiële planning. Het Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl en op de Pensioenplanner.

 

Wat vindt u in laag 1, 2 en 3?

Het Pensioen 1-2-3 is een wettelijk voorgeschreven communicatiemiddel, dat bestaat uit 3 lagen. Hieronder ziet u de eerste laag, waarin u in het kort de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling leest. Als u op een icoon klikt, komt u in laag 2. Daar vindt u meer informatie over alle onderwerpen in laag 1. Tot slot kunt u per laag doorklikken naar laag 3, bestaande uit juridische en beleidsmatige informatie van ons pensioenfonds. U kunt laag 1, 2 en 3 ook opvragen bij onze afdeling Pensioenservice via pensioenservice@klmvliegendfonds.nl.

 

U kunt laag 1 en laag 2 printen of opslaan als PDF met de printbuttons rechtsboven.

 

Bouwt u ook pensioen op in de netto pensioenregeling? Bekijk dan ook het Pensioen 1-2-3 van de netto pensioenregeling.

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Gaat u met pensioen? Dan krijgt u ouderdomspensioen. Dat ouderdomspensioen ontvangt u bij een fulltime dienstverband als u 58 wordt.

Ouderdomspensioen

Via uw werkgever KLM neemt u deel in de pensioenregeling van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en bouwt u ouderdomspensioen op. Dat ouderdomspensioen ontvangt u standaard als u 58 jaar wordt. Uw ouderdomspensioen is een aanvulling op de AOW. De AOW is het pensioen dat u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Als u op of na uw 42e in deeltijd bent gaan werken kunt u uw pensioenleeftijd van 58 uitstellen tot maximaal 62. U kunt het ouderdomspensioen ook eerder laten ingaan, maar niet eerder dan op uw 50e.

Hoeveel pensioen u straks ontvangt van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM is vooral afhankelijk van de hoogte van het salaris dat u hebt verdiend, de inhoud van de pensioenregeling waaraan u deelneemt en het aantal jaren dat u deelneemt. Het ouderdomspensioen wordt vanaf uw pensioenleeftijd maandelijks uitbetaald, zolang u leeft. De hoogte van het ouderdomspensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

De pensioenregeling waaraan u deelneemt is een uitkeringsovereenkomst. Elk jaar bouwt u pensioen op over een deel van uw salaris tot € 103.317,- (2017) dat u in dat jaar hebt verdiend. Boven € 103.317,- mag u fiscaal gezien sinds 2015 geen bruto pensioen opbouwen. Deze grens geldt bij een 100% dienstverband en wordt naar rato doorberekend naar deeltijd dienstverbanden. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd door de overheid. U bouwt niet over uw hele salaris pensioen op. Naast de eventuele bovengrens van € 103.317,- (2017) houdt uw pensioenuitvoerder namelijk al rekening met de AOW, die u van de overheid ontvangt als u de AOW-leeftijd bereikt. Dit deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’. Over het salaris tot € 103.317,- minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,11% aan ouderdomspensioen op.

Rekenvoorbeeld 1

Stel: u verdient € 60.000,- in een bepaald jaar en werkt 100%. De franchise in dat jaar is € 13.000,-. Uw pensioengrondslag is dan € 47.000,-. U bouwt in dat jaar 1,11% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van € 47.000,-. Dat is € 521,70 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.

Rekenvoorbeeld 2

Een fulltime salaris is € 187.500,- en u werkt 80%. Dan verdient u € 150.000,- op jaarbasis. De franchise in dat jaar is € 13.000,- en de bovengrens € 101.519,-.
Bij een fulltime dienstverband zou u in de basisregeling over 103.317 – 13.000 = € 90.317,- pensioen opbouwen. Echter, u werkt 80% en bouwt daarom naar rato pensioen op over uw salaris in de basisregeling. Namelijk over een bedrag van 80% van (103.317 - 13.000) = € 72.253,60,-. U bouwt in dat jaar 1,11% ouderdomspensioen op over € 72.263,60. Dat is € 802,01 in dat jaar.
Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie. U ziet dat u in dit geval over meer dan de helft van uw salaris geen pensioen opbouwt in de basispensioenregeling.

Laag 3: fondsdocumenten

Komt u te overlijden? Dan krijgt uw partner nabestaandenpensioen als u overlijdt wanneer u nog steeds bij KLM werkt en deelnemer van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM bent. 

Nabestaandenpensioen

Zolang u bij KLM werkt en daardoor deelneemt bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM, is er voor uw partner een nabestaandenpensioen verzekerd. Dit nabestaandenpensioen wordt als u overlijdt aan uw partner uitbetaald en zolang uw partner in leven is. U kunt daarover meer lezen bij Voor partner en kinderen en in het basispensioenreglement van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM.

Daarnaast is er een tijdelijk nabestaandenpensioen, dat uw partner krijgt uitgekeerd tot zijn/haar AOW-leeftijd. 

De hoogte van het pensioen voor uw partner bij uw overlijden staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Let op: er is geen nabestaandenpensioen voor uw partner als u overlijdt op een moment dat u niet meer in dienst bent bij KLM, tenzij u bij uitdiensttreding een deel van uw ouderdomspensioen hebt omgezet in nabestaandenpensioen.

U kunt wél op uw pensioendatum, of wanneer u KLM eerder verlaat, een deel van uw ouderdomspensioen laten omzetten naar een nabestaandenpensioen. Dat betekent dat uw ouderdomspensioen dan lager wordt. Uw partner krijgt dan een pensioen uitbetaald van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM als u overlijdt nadat u uit dienst of met pensioen bent gegaan.

Wettelijke ANW-regeling

Als u overlijdt, heeft uw partner misschien recht op een wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid: de ANW-regeling. Hieraan zijn voorwaarden verbonden. Uw partner moet dan één of meerdere minderjarige kinderen te verzorgen hebben of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Meer informatie hierover kunt u vinden op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) www.svb.nl.

Laag 3: fondsdocumenten

Komt u te overlijden? Dan krijgen uw kinderen tot een bepaalde leeftijd wezenpensioen, onafhankelijk van of u nog deelnemer van dit pensioenfonds bent.

Wezenpensioen

Naast uw ouderdomspensioen bouwt u ook wezenpensioen op. Als u komt te overlijden ontvangen uw kinderen een wezenpensioen.

Het wezenpensioen is 0,263% van de in ieder afzonderlijk deelnemersjaar geldende pensioengrondslag tot een maximum jaarsalaris van € 103.317,- (in 2017 bij een dienstverband van 100%). Elk kind ontvangt wezenpensioen tot hij of zij 18 jaar is. Zolang het kind op school zit of studeert, ontvangt het kind wezenpensioen uiterlijk tot hij of zij 27 jaar is.
Uw kinderen ontvangen dit wezenpensioen ook als u niet meer in dienst bent bij KLM op het moment dat u overlijdt.

De hoogte van het wezenpensioen staat vermeld op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) en op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Meer informatie over de aanvullende voorzieningen voor kinderen vindt u bij Voor partner en kinderen

Laag 3: fondsdocumenten

Wordt u arbeidsongeschikt? Dan gaat uw pensioenopbouw door, maar u betaalt dan zelf geen premie meer. Daarnaast hebt u recht op een invaliditeitspensioen.

Premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Als u arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op voortzetting van uw pensioenopbouw tot € 103.317,- zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt (in 2017 bij een dienstverband van 100%). U ontvangt een bruto toelage om zelf de opbouw van pensioen boven het genoemde bedrag te kunnen verzorgen.

Daarnaast hebt u recht op een invaliditeitspensioen. De hoogte van het uit te keren invaliditeitspensioen wordt niet beperkt door de bovengrens van € 103.317,-. De WIA-uitkering die u van het UWV ontvangt, wordt hierop in mindering gebracht. Meer informatie hierover vindt u bij Arbeidsongeschiktheid.

Laag 3: fondsdocumenten

Wilt u precies weten wat onze pensioenregeling u biedt? Bekijk dan het pensioenreglement.

Pensioenreglement

Wilt u precies weten wat onze basispensioenregeling u biedt? Klik door naar het basispensioenreglement of vraag het bij ons op.

Laag 3: fondsdocumenten

Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Gaat u uit dienst of met pensioen? Dan krijgt uw partner geen nabestaandenpensioen als u komt te overlijden, tenzij u er bij uitdiensttreding of pensionering voor hebt gekozen een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in nabestaandenpensioen. In dat geval krijgt uw partner als u komt te overlijden wel een nabestaandenpensioen.

Als u overlijdt terwijl u niet meer in dienst bent, is er geen nabestaandenpensioen

Gaat u uit dienst of met pensioen? Dan kunt u een deel van uw ouderdomspensioen omzetten in nabestaandenpensioen. Daarmee krijgt uw partner als u komt te overlijden een nabestaandenpensioen. Als u afziet van deze omzetting, dan is er voor uw partner geen nabestaandenpensioen verzekerd na uw uitdiensttreding.

Laag 3: fondsdocumenten

Hoe bouwt u pensioen op?

U bouwt op drie manieren pensioen op:

A. AOW: dit pensioen krijgt u van de overheid. Op www.svb.nl leest u meer over de AOW.
B. Pensioen bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. U bouwt dit pensioen op via uw werkgever KLM. Hierover gaat dit Pensioen 1-2-3.
C. Overige voorzieningen die u zelf treft. Bijvoorbeeld met het netto pensioen (over uw salaris boven € 103.317,-), eigen vermogensopbouw, een lijfrente of banksparen.

Drie pijlers

A. De Algemene Ouderdomswet (AOW)

De AOW is het wettelijke pensioen van de overheid, voor iedereen die in de periode van vijftig jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd in Nederland heeft gewoond of gewerkt. De AOW-leeftijd is niet meer voor iedereen gelijk. Kijk op de website van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) www.svb.nl voor uw AOW-leeftijd.
De AOW-bedragen worden jaarlijks aangepast. Kijk voor de bedragen en voor verdere informatie over de AOW op www.svb.nl.

Let op: hebt u niet altijd in Nederland gewoond of gewerkt? Dan kan uw AOW lager uitvallen.

B. Het pensioen dat u verplicht via uw werk opbouwt

De hoogte van dit pensioen vindt u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Het UPO ontvangt u één keer per jaar zolang u pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Op het UPO staan het ouderdomspensioen dat u nu hebt opgebouwd én het pensioen op uw 58e als u tot dat moment bij het pensioenfonds blijft opbouwen. Op het UPO vindt u ook gegevens van het nabestaanden- en wezenpensioen. Dat is pensioen voor uw partner en kinderen als u overlijdt. Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar vindt u een overzicht van al het pensioen dat u hebt opgebouwd bij uw werkgever(s).

C. De pensioenaanvulling waar u zelf voor zorgt

U kunt zelf een aanvulling regelen op uw AOW en het pensioen dat u opbouwt via KLM. Bijvoorbeeld via banksparen of door een verzekering - zoals een lijfrente - af te sluiten. U kunt, als u jaarlijks meer dan € 103.317,- (in 2017 bij een dienstverband van 100%) verdient, via KLM vrijwillig extra pensioen opbouwen in de netto pensioenregeling. Kijk bij Netto pensioenregeling in het kort voor meer informatie.

Laag 3: fondsdocumenten

Ieder jaar bouwt u een stukje van uw pensioen op. Het pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die stukjes. Dit heet een middelloonregeling. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioen zo lang u leeft.

U bouwt pensioen op in een middelloonregeling

Ieder jaar bouwt u pensioen op over slechts een deel van het salaris dat u in dat jaar hebt verdiend. Boven de € 103.317,- (in 2017 bij een dienstverband van 100%) mag u geen pensioen opbouwen. Ook over het salaris tot € 103.317,- bouwt u niet over het gehele bedrag pensioen op. Uw pensioenfonds houdt namelijk rekening met de AOW die u van de overheid ontvangt als u met pensioen gaat. Dit deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt, heet ‘franchise’.

Over uw salaris tot € 103.317,- minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,11% aan pensioen op.

Het totale pensioen dat u zo opbouwt, is de optelsom van al die jaren plus de eventuele indexatie. Vanaf uw pensioendatum ontvangt u dit pensioenbedrag elke maand, zo lang u leeft. Dit heet een middelloonregeling. Zie ook 'Wat krijgt u in deze pensioenregeling' bij 'ouderdomspensioen’.

Laag 3: fondsdocumenten

U bouwt jaarlijks een deel van uw uiteindelijke pensioen op. Dat doet u over een gedeelte van uw (pensioengevend) loon tot € 103.317,-. Over € 13.122,88 bouwt u in 2017 geen pensioen op. Over dit 'drempelbedrag', ook wel franchise genoemd, mag geen pensioen worden opgebouwd omdat u op uw AOW-leeftijd een AOW-uitkering van de overheid ontvangt. Over het loon tot € 103.317,- min het drempelbedrag bouwt u jaarlijks 1,11% aan pensioen op.

Opbouwpercentage

Ieder jaar bouwt u pensioen op over een deel van het salaris dat u in dat jaar hebt verdiend. Over het salaris tot maximaal € 103.317,- (in 2017 bij een dienstverband van 100%) minus de franchise bouwt u jaarlijks 1,11% aan ouderdomspensioen op.

Rekenvoorbeeld 1

Stel: u verdient € 60.000,- in een bepaald jaar en u werkt 100%. De franchise in dat jaar is € 13.000,-. Uw pensioengrondslag is dan € 47.000,-. U bouwt in dat jaar 1,11% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag van € 47.000,-. Dat is € 521,70 in dat jaar. Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie.

Rekenvoorbeeld 2

Een fulltime salaris is € 187.500,- en u werkt 80%. Dan verdient u € 150.000,- op jaarbasis. De franchise in dat jaar is € 13.000,- en de bovengrens € 103.317,-.
Bij een fulltime dienstverband zou u in de basisregeling over 103.317 – 13.000 = € 90.317,- pensioen opbouwen. Echter, u werkt 80% en bouwt daarom naar rato pensioen op over uw salaris in de basisregeling. Namelijk over een bedrag van 80% van (103.317 - 13.000) = € 72.253,60. U bouwt in dat jaar 1,11% ouderdomspensioen op over € 72.263,60. Dat is € 802,01 in dat jaar.
Het ouderdomspensioen dat u bij pensionering ontvangt, is een optelsom van alle jaren plus de eventuele indexatie. U ziet dat u in dit geval over meer dan de helft van uw salaris geen pensioen opbouwt in de basispensioenregeling. 

Laag 3: fondsdocumenten

U betaalt elke maand premie voor uw pensioen. Uw werkgever doet dat ook. Bij ons pensioenfonds betalen u en uw werkgever samen de premie voor uw pensioen. De premie die u zelf betaalt, vindt u terug op uw loonstrook.

U en uw werkgever betalen beiden voor uw pensioen

U en uw werkgever betalen iedere maand pensioenpremie. In feite is de premie de prijs van uw pensioen. In 2017 is de premie die u betaalt 14% van uw salaris. KLM betaalt elke maand de pensioenpremie aan Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Uw deel van de pensioenpremie houdt KLM maandelijks in op uw salaris. Het exacte bedrag staat op uw loonstrook. De premie die de werkgever betaalt staat niet op uw loonstrook.

Lees meer bij Wat betaal ik voor mijn pensioen?

Laag 3: fondsdocumenten

Welke keuzes hebt u zelf?

Verandert u van werkgever? Dan kunt u uw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder.

Waardeoverdracht

Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Een pensioenfonds mag alleen meewerken aan waardeoverdracht als de beleidsdekkingsgraad boven de 100% is. Kijk bij Dekkingsgraden voor de actuele stand van de beleidsdekkingsgraad van ons pensioenfonds.

Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en wordt het vanaf uw 58e aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.

Laag 3: fondsdocumenten

U bouwt pensioen op over het salaris tot € 103.317,- (2017), dit is het wettelijke maximum voor de basisregeling (de bruto regeling). Verdient u meer, dan kunt u ervoor kiezen mee te doen aan de netto pensioenregeling. U wordt automatisch deelnemer aan de netto pensioenregeling en kunt zich afmelden als u dat wenst. U ontvangt bericht als u hiervoor in aanmerking komt.

Aparte pensioenregeling voor als u meer dan € 103.317,- (2017) verdient

Bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM is het mogelijk om, naast uw verplichte pensioenopbouw in de basispensioenregeling, vrijwillig extra pensioen op te bouwen en aanvullende dekking te krijgen voor het nabestaanden- en wezenpensioen in de Netto pensioenregeling van het pensioenfonds. De premie wordt, net als de premie voor de verplichte pensioenopbouw, via uw werkgever op uw salaris ingehouden. Met als verschil dat deze premie wordt ingehouden op uw netto salaris. Over uw netto pensioenkapitaal hoeft u geen vermogensrendementsheffing te betalen. Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal een netto pensioen in tegen de dan geldende voorwaarden. U hoeft vanaf het moment dat uw netto pensioen tot uitkering komt geen belasting en sociale premies te betalen.

Uw werkgever draagt de premie af aan het pensioenfonds. Er is geen minimumbedrag. Wel een maximum: de fiscale ruimte voor pensioen. Fiscale ruimte is het verschil tussen het bedrag dat u wettelijk maximaal belastingvrij aan pensioen mag opbouwen en het bedrag dat u daadwerkelijk opbouwt.

Als u in aanmerking komt voor deze regeling neemt u automatisch deel, tenzij u het pensioenfonds via een afstandsverklaring laat weten dit niet te willen.
Voor meer informatie kunt u terecht bij uw werkgever of bij het Pensioen 1-2-3 van de Netto Pensioenregeling.

Laag 3: fondsdocumenten

Wilt u een deel van uw ouderdomspensioen omruilen voor nabestaandenpensioen voor uw partner? Dat kan op uw pensioendatum en als u uit dienst gaat. 

Ouderdomspensioen ruilen voor nabestaandenpensioen

Als u met pensioen gaat of eerder KLM verlaat, eindigt de risicodekking voor het nabestaandenpensioen. Er is dan geen nabestaandenpensioen meer voor uw partner wanneer u overlijdt. U kunt op dat moment een deel van uw ouderdomspensioen ruilen voor nabestaandenpensioen. U krijgt dan een lager ouderdomspensioen. Maar uw partner krijgt dan wel weer een nabestaandenpensioen van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM als u komt te overlijden.

Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u bij pensionering eenmaal gekozen hebt om wel of niet te ruilen kan het niet meer ongedaan worden gemaakt.
Meer informatie over het ruilen van pensioen is te vinden in het pensioenreglement. Zie ook de Pensioenplanner voor de bedragen van het pensioen na het ruilen.

Laag 3: fondsdocumenten

De pensioenleeftijd bij ons pensioenfonds is 58 jaar. Wilt u eerder met pensioen? Dan moet u dit zes maanden voor de gewenste ingangsdatum aanvragen. Bespreek dit met uw werkgever. Uw pensioendatum uitstellen kan onder voorwaarden ook.

Eerder stoppen of langer doorwerken

De standaard pensioenleeftijd in Nederland is 67 jaar. In de pensioenregeling van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM is de pensioenleeftijd 58 jaar. In plaats van met pensioen te gaan op uw 58e kunt u er voor kiezen om uw pensioen eerder in te laten gaan, namelijk vanaf uw 50e. Dat betekent wel dat uw ouderdomspensioen lager wordt. Eerder met pensioen gaan heeft dus financiële gevolgen. De pensioenopbouw stopt eerder en het ouderdomspensioen wordt verlaagd. U moet er ook rekening mee houden dat de AOW later ingaat dan uw vervroegde pensioen. Kijk op www.svb.nl om te zien wanneer uw AOW ingaat.

Ook kunt u ervoor kiezen uw pensioendatum uit te stellen, dit kan alleen als u op of na uw 42e in deeltijd bent gaan werken. Dan wordt het uitbetalen van het ouderdomspensioen uitgesteld totdat u echt met pensioen gaat, maar uiterlijk tot uw 62e. Als u later met pensioen gaat, wordt uw ouderdomspensioen hoger en blijft u ook pensioen opbouwen. Kijk voor meer informatie over de verhoging van uw opgebouwde pensioen bij Welke keuzes hebt u?. Kijk voor de overige voorwaarden voor het uitstellen van pensioen in het pensioenreglement.

Als u eerder of later met pensioen wilt, moet u dit tenminste zes maanden voor de gewenste ingangsdatum aanvragen. Bespreek dit met uw werkgever.

Laag 3: fondsdocumenten

Wilt u vanaf uw pensionering beginnen met eerst een hoger pensioen of juist een lager pensioen? Dat kunt u bepalen op uw pensioendatum.

Beginnen met een hoger of lager pensioen

U kunt op de pensioendatum de keuze maken om eerst een periode een hoger ouderdomspensioen te ontvangen, en daarna een lager ouderdomspensioen. Vanaf dat tweede moment is uw ouderdomspensioen lager dan op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat. U kunt in de pensioenplanner van het pensioenfonds diverse berekeningen uitvoeren.

Let op: dit is een eenmalige keuze! Als u hier eenmaal voor gekozen hebt kan het niet meer ongedaan worden gemaakt.
U kunt ook de keuze maken om eerst een paar jaar een lager ouderdomspensioen te ontvangen, en daarna een hoger ouderdomspensioen. Vanaf dat tweede moment hebt u bij deze keuze een hoger ouderdomspensioen dan op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) staat.

Laag 3: fondsdocumenten

Wilt u uw pensioenregeling vergelijken? Bekijk dan de pensioenvergelijker.

Wilt u uw pensioenregeling vergelijken?

Klik dan door naar de pensioenvergelijker.

Laag 3: fondsdocumenten

Hoe zeker is uw pensioen?

De hoogte van uw pensioen staat niet vast. Ons pensioenfonds heeft namelijk te maken met onder meer de volgende risico’s:

  • Mensen worden gemiddeld steeds ouder. We moeten het pensioen daardoor langer uitbetalen.
  • Een lage rente maakt pensioen duurder. Ons pensioenfonds heeft daardoor meer geld nodig om hetzelfde pensioen te kunnen uitbetalen.
  • De resultaten van onze beleggingen kunnen tegenvallen.

Welke risico's zijn er?

De opbouw en uitbetaling van pensioen gaan over een heel lange periode. Vanaf de start van de opbouw tot de laatste pensioenbetaling kan wel eens tachtig jaar zitten. In zo’n periode verandert de wereld waardoor er risico’s kunnen ontstaan die uw pensioen bedreigen. De risico’s leiden mogelijk tot een tekort.

Ons fonds probeert voorbereid te zijn op de risico’s die uw pensioen kunnen bedreigen. Bijvoorbeeld de snelle stijging van de levensverwachting. Die stijging is namelijk groter dan de stijging waarmee we rekening hebben gehouden. Als deelnemers gemiddeld ouder worden, moet hun pensioen langer worden uitbetaald. Het pensioenfonds moet dan meer geld hebben dan waar eerst op werd gerekend.

De rentestand beïnvloedt de waarde van de pensioenen. Pensioenfondsen maken van tevoren een inschatting van het geld dat ze nodig hebben om de pensioenen te kunnen uitbetalen. Hoe lager de rente is, hoe meer geld Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM ‘in kas’ moet hebben om later alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Als de rente langdurig laag blijft, maakt dat de pensioenen dus duur.

Ook de beleggingsresultaten kunnen tegenvallen. Daarom zorgt Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM ervoor dat de beleggingen gespreid worden over meerdere beleggingssoorten. Winst op een belegging kan verlies op een andere belegging goedmaken. Een pensioenuitvoerder kan beleggingsrisico’s ook afdekken. Daar zijn wel kosten aan verbonden.

Er zijn meer risico’s waar Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM rekening mee moet houden om uw pensioen zo goed mogelijk te beschermen. Het pensioenfonds moet die risico’s dus letterlijk ‘managen’. Meer informatie over het risicomanagement van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM vindt u bij risicobeleid en in het jaarverslag.

Besluiten van het fondsbestuur over het beleid over de hoogte van de premie en de indexatie zijn voor een belangrijk deel gebaseerd op de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds. Vanaf 2015 moeten pensioenuitvoerders bij beleidsbeslissingen gebruikmaken van de zogenoemde beleidsdekkingsgraad. Deze is het gemiddelde van de laatste twaalf dekkingsgraden. Kijk bij kwartaalberichten voor meer informatie over onze financiële situatie en bij dekkingsgraden voor de actuele beleidsdekkingsgraad.

Lees meer over de financiële positie van het pensioenfonds of kijk direct bij kwartaalberichten en dekkingsgraden voor de actuele cijfers.

Laag 3: fondsdocumenten

Wij proberen uw pensioen elk jaar mee te laten groeien met de stijging van de cao-lonen (in de sector Particulier Bedrijf). Dit heet indexatie. Dit kan alleen als de financiële situatie van ons pensioenfonds goed genoeg is. De afgelopen jaren hebben wij de pensioenen voor deelnemers zo geïndexeerd:

  Indexatie Stijging vd cao-lonen 
    sector Particulier Bedrijf
Indexatie 2017 over jaar 2016  1,70% 1,70%
Indexatie 2016 over jaar 2015 1,30% 1,30%
Indexatie 2015 over jaar 2014 1,00% 1,00%

 

Welvaartsvast pensioen

Normaal gesproken wordt geld ieder jaar iets minder waard. U kunt met hetzelfde bedrag in 2017 iets minder kopen dan in 2016. Dat heet ‘inflatie’. Normaliter worden daarom loonsverhogingen afgesproken om de welvaart in stand te houden. Het Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM probeert uw opgebouwde pensioen jaarlijks te indexeren en welvaartsvast te houden. In principe wordt het opgebouwde pensioen jaarlijks verhoogd aan de hand van de stijging van de cao-lonen (in de sector Particulier Bedrijf). Wij noemen dit een welvaartsvast pensioen. Het lukt mogelijk niet altijd om de pensioenen te verhogen. Als het financieel tegenzit, kan het zo zijn dat het fonds niet of niet volledig kan indexeren. Dat betekent dan dat uw pensioen minder waard wordt. Als het daarna financieel meezit, kan het pensioen eventueel extra worden geïndexeerd om koopkracht te herstellen.

De afgelopen jaren heeft Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM de pensioenen als volgt geïndexeerd:

Jaar Indexatie Stijging vd cao-lonen*
2017 1,70% 1,70%
2016 1,30%    1,30%
2015  1,00% 1,00%
2014 1,20%  1,20%
2013  1,70% 1,70%
2012 1,40% 1,40%
2011 0,70% 0,70%
2010 2,50% 2,50%
2009 3,60% 3,60%
2008 2,00% 2,00%

*De cijfers over stijging van de lonen betreffen de jaarlijkse cao-loonsverhogingen in de sector Particulier Bedrijf.

Meer informatie over de indexatie- en kortingsverwachting voor de komende jaren.

Laag 3: fondsdocumenten

Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM heeft sinds eind augustus 2017 geen tekort meer. Eind september 2017 is het herstelplan komen te vervallen. Wanneer het fonds na een, twee of drie kwartalen opnieuw in een tekortsituatie komt, herleeft het oude herstelplan.

Als er een tekort is

Sinds eind derde kwartaal in 2017 ligt de beleidsdekkingsgraad weer boven de wettelijk vereiste dekkingsgraad waardoor er geen sprake meer is van een reservetekort. Per eind september 2017 is het herstelplan daardoor komen te vervallen. Indien het fonds na 1, 2 of 3 kalenderkwartalen na het vervallen van het herstelplan opnieuw in een tekortsituatie komt, herleeft het oude herstelplan*.

Mocht er in de toekomst een tekort ontstaan, dan kunnen maatregelen nodig zijn, zoals:

  • Uw pensioen groeit niet of slechts gedeeltelijk mee met de stijging van de lonen.
  • De premie gaat omhoog.
  • Uw pensioen gaat omlaag. We doen dit alleen in het uiterste geval.

Meer informatie over de indexatie- en kortingsverwachting voor de komende jaren.

* Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM had per 31 december 2016 een tekort en heeft in 2017 een zogenoemd herstelplan opgesteld. Uit het herstelplan volgt hoe in tien jaar tijd de vereiste dekkingsgraad bereikt wordt.

Laag 3: fondsdocumenten

Welke kosten maken wij?

Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM maakt de volgende kosten om de pensioenregeling uit te voeren:

  • Kosten voor de uitvoering van de pensioenregeling.
  • Kosten om het vermogen te beheren.

Onze kosten

Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM maakt verschillende kosten om de pensioenregeling uit te voeren. Denk bijvoorbeeld aan kosten voor de administratie van de regeling en kosten om aan de eisen van de toezichthouder te voldoen. Ook maken wij kosten voor de communicatie, bijvoorbeeld voor het maken en verzenden van dit Pensioen 1-2-3 en het Uniform Pensioenoverzicht.

Daarnaast zijn er de kosten om het vermogen te beheren. Beleggen van het vermogen kost geld. Wij betalen bijvoorbeeld de partijen waaraan wij vragen om het vermogen te beleggen. Ook maken wij transactiekosten. Dit zijn bijvoorbeeld de kosten die de beurs in rekening brengt bij de aankoop of verkoop van aandelen of obligaties.

In het jaarverslag vindt u een specificatie van de kosten die wij maken.

Laag 3: fondsdocumenten

Wanneer moet u in actie komen?

Als u van baan verandert. U kunt uw eerder opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. 

Als u verandert van pensioenuitvoerder

Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Een pensioenfonds mag alleen meewerken aan waardeoverdracht als de beleidsdekkingsgraad boven de 100% is. Kijk bij Dekkingsgraden voor de actuele stand van de beleidsdekkingsgraad van ons pensioenfonds.

Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en wordt het vanaf uw 58e aan u uitbetaald. U betaalt geen premie meer aan Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM en gaat verder met pensioen opbouwen in de regeling van uw nieuwe werkgever.

Laag 3: fondsdocumenten

Als u arbeidsongeschikt wordt.

Als u arbeidsongeschikt wordt

Als u arbeidsongeschikt wordt, hebt u recht op voortzetting van uw pensioenopbouw zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook hebt u recht op een invaliditeitspensioen. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw arbeidsongeschiktheid voor uw pensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt automatisch door het UWV.

Laag 3: fondsdocumenten

Als u gaat trouwen, samenwonen of een geregistreerd partnerschap aangaat.

Als u gaat trouwen, samenwonen of een geregistreerd partnerschap aangaat

Trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaan is voor uw pensioenregeling hetzelfde. U moet daarbij goed kijken of uw partner bij uw overlijden recht heeft op nabestaandenpensioen. Vindt u dat het nabestaandenpensioen niet goed genoeg geregeld is, zorg dan dat u iets extra’s regelt.

Let op: als u ongehuwd samenwoont, heeft uw partner niet automatisch recht op nabestaandenpensioen bij uw overlijden. Om uw partner daarvoor in aanmerking te laten komen, moet u aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld een door KLM erkend notarieel samenlevingscontract hebben. Vervolgens informeert KLM het pensioenfonds hierover. Meer informatie hierover leest u bij Voor partner en kinderen.

Laag 3: fondsdocumenten

Als u gaat scheiden of het samenwonen of geregistreerd partnerschap beëindigt. 

Als u gaat scheiden of uw geregistreerd partnerschap beëindigt

Gevolgen voor het ouderdomspensioen

Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u opbouwde tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap. U kunt met uw ex-partner afwijkende afspraken maken. Deze afspraken moeten worden vastgelegd in het scheidingsconvenant. Om ervoor te zorgen dat de ex-partner een deel van het ouderdomspensioen ontvangt, moet u of uw ex-partner binnen twee jaar het pensioenfonds op de hoogte stellen van de scheiding en de eventuele (afwijkende) afspraken door het Formulier Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen plus - in geval van afwijkende afspraken - een kopie van het scheidingsconvenant naar het pensioenfonds te sturen. Als het formulier na twee jaar na de scheiding verstuurd wordt, moet het door beiden ondertekend worden.

Let op: het recht op een deel van het ouderdomspensioen geldt niet voor ongehuwd samenwonenden. Ongehuwd samenwonenden moeten zelf afspraken maken over de verdeling van het pensioen.

Gevolgen voor het nabestaandenpensioen

Uw ex-partner heeft alleen recht op een bijzonder nabestaandenpensioen als u

  • bij uw scheiding of uw eerdere uitdiensttreding of pensionering een deel van uw ouderdomspensioen hebt omgezet in nabestaandenpensioen, of
  • het tot 2015 opgebouwde nabestaandenpensioen niet hebt omgezet in extra ouderdomspensioen.

De hoogte van het bijzonder nabestaandenpensioen is afhankelijk van de verhouding tussen het ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen na omzetting.

Let op: ook ongehuwd samenwonenden – mits het samenlevingsverband door KLM erkend is – hebben recht op het nabestaandenpensioen van Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Meld dus ook het einde van een samenlevingsverband aan KLM. Kijk voor meer informatie bij Scheiding

Laag 3: fondsdocumenten

Bij deeltijd werken of non-activiteit.

Bij deeltijd werken of non-activiteit

Als u er zelf voor kiest tijdelijk minder of helemaal niet te werken, dan kan dit gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. U kunt dit op eigen initiatief en kosten aanvullen.

Gaat u met non-activiteit en duurt deze periode maximaal drie maanden? Dan worden uw pensioenopbouw en risicoverzekeringen voortgezet tegen dezelfde kosten als wanneer u had gewerkt. Duurt de periode langer? Dan kunt u de opbouw van ouderdomspensioen voortzetten. U betaalt hiervoor dan een individuele premie, die afwijkt van de premie die KLM en u normaal betaalden. Tijdens non-activiteit wordt de dekking van het nabestaandenpensioen voortgezet, ook als u na die drie maanden niet kiest voor voortzetting van uw pensioenopbouw.

Kijk voor meer informatie Deeltijd werken of Non-activiteit.

Laag 3: fondsdocumenten

Als u verhuist naar het buitenland.

Als u verhuist naar het buitenland

Meld dit aan het pensioenfonds en bespreek wat de gevolgen zijn voor uw pensioen. Informatie over de gevolgen voor de AOW vraagt u aan bij de Sociale Verzekeringsbank. Of kijk op www.svb.nl.

Let op: ook als u binnen het buitenland verhuist, moet u Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM daarover informeren.

Laag 3: fondsdocumenten

Als u werkloos wordt.

Als u werkloos wordt

Als u werkloos wordt, stopt de pensioenopbouw. Het is belangrijk dat u de gevolgen van uw werkloosheid voor uw ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en wezenpensioen in kaart brengt. U hoeft ons niet zelf te informeren over uw werkloosheid. 

Laag 3: fondsdocumenten

Pensioen 1-2-3

Meer weten over uw pensioen?

 

Bekijk in 5 minuten 
basispensioenregeling (Laag 1-2)
netto pensioenregeling (Laag 1-2)
of bekijk de Documenten (Laag 3)